Kierownik Zespołu ds. Rekrutacji i Rozwoju (k/m/x)

Twoje zadania:

• Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za tworzenie standardów, programów, projektów oraz narzędzi w zakresie rekrutacji, działań employer brandingowych oraz rozwoju i ciągłego uczenia się pracowników,
• Wdrażanie globalnej strategii rozwoju opartej na kompetencjach oraz dostosowywanie jej do lokalnych potrzeb organizacji,
• Budowanie kultury ciągłego uczenia się (lifelong learning) i wspieranie rozwoju pracowników na wszystkich poziomach organizacji,
• Tworzenie kompleksowych programów szkoleniowych i rozwojowych dla różnych grup interesariuszy – od analizy potrzeb rozwojowych, przez projektowanie dedykowanych rozwiązań, aż po ocenę ich efektywności,
• Tworzenie i rozwój programów podnoszenia i zmiany kwalifikacji pracowników,
• Wdrażanie i koordynacja programów leadershipowych i talentowych,
• Tworzenie i koordynacja programów stażowych,
• Realizacja inicjatyw wspierających różnorodność, równość i włączanie w organizacji (obszar DEI),
• Współpraca z dostawcami usług rozwojowych oraz nadzór nad budżetem dedykowanym na te cele,
• Raportowanie w zakresie efektywności procesów rekrutacyjnych oraz rozwojowych,
• Zarządzanie platformą szkoleniową (SAP SuccessFactors), współpraca z Centralą spółki w zakresie rozwoju kolejnych funkcjonalności platformy, tworzenie i zarządzanie treściami rozwojowymi na platformie oraz administracja strukturą i dostępami w zakresie realizowanych procesów.

Twój profil:

• Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze rozwoju i pozyskiwania pracowników (Learning & Development oraz Talent Acquisition),
• Wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie lub kierunki pokrewne),
• Doświadczenie w pracy w dużych organizacjach, preferencyjnie w branży przemysłowej, technologicznej lub budowlanej,
• Umiejętność zarządzania zespołem oraz koordynacji projektów,
• Praktyczna znajomość wdrażania strategii rozwoju organizacji opartej na kompetencjach,
• Umiejętność projektowania i wdrażania programów rozwojowych na poziomie globalnym i lokalnym,
• Umiejętność budowania, standaryzacji i digitalizacji procesów rekrutacyjnych i rozwojowych,
• Kompetencje w zakresie tworzenia programów podnoszenia i zmiany kwalifikacji pracowników,
• Doświadczenie w budowaniu kultury ciągłego uczenia się w organizacji,
• Doświadczenie w realizacji inicjatyw wspierających różnorodność, równość i włączanie (DEI),
• Znajomość narzędzi diagnostycznych do badania potencjału i preferencji pracowników,
• Bardzo dobra znajomość rynku dostawców usług szkoleniowych oraz umiejętność budowania relacji z partnerami zewnętrznymi,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem).

Mile widziane:

• Doświadczenie lub certyfikacja w zakresie narzędzi diagnozy potencjału i talentów pracowników,
• Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami, metodyk zwinnych oraz rozwoju dorosłych.

Kompetencje osobiste:

• Otwartość na rozwój i naturalna ciekawość poznawcza,
• Umiejętność łączenia analitycznego myślenia z kreatywnością,
• Umiejętność budowania relacji z różnorodnymi grupami interesariuszy w organizacji,
• Elastyczność w działaniu i szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby biznesowe,
• Pozytywne nastawienie i poczucie humoru.

Benefity:

• Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku,

• Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego,

• Wysoka kultura organizacyjna i przyjazny klimat pracy, 

• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych,

• Pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport, 

• Pakiet opieki medycznej.