PORR S.A.

Główny specjalista ds. raportowania i systemów wynagrodzeń (Compensation & Benefits) (k/m/x)

Warszawa

Shared Service Center

Full-Time

Twoje zadanie

Koordynacja obszaru wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz jego dalszy rozwój w organizacji z uwzględnieniem globalnych wytycznych Grupy.
Projektowanie i rozwój systemów wynagrodzeń, programów premiowych oraz pakietów świadczeń pozapłacowych, z uwzględnieniem ich spójności i konkurencyjności rynkowej.
Prowadzenie kluczowych procesów w obszarze planowania zatrudnienia, budżetowania kosztów osobowych, przeglądu wynagrodzeń oraz rozliczenia oceny wyników pracy.
Monitorowanie rynku wynagrodzeń oraz analiza danych w oparciu o badania płacowe.
Wartościowanie stanowisk pracy oraz dbanie o spójność struktury stanowisk i ich wynagrodzeń w organizacji.
Dostarczanie analiz i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji biznesowych przez kadrę zarządzającą.
Rozwój narzędzi oraz wykorzystanie systemów HR wspierających analizę i zarządzanie danymi personalnymi.
Współpraca z kadrą zarządzającą oraz zespołem HR w zakresie analityki personalnej i rozwiązań wynagrodzeniowych.

Twój profil

Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz controllingu HR.
Wykształcenie wyższe (preferowane: ekonomia, finanse, zarządzanie).
Doświadczenie w pracy w dużych, międzynarodowych organizacjach w branży przemysłowej, technologicznej lub consultingu.
Praktyczna znajomość systemów HR (np. SAP SuccessFactors) oraz narzędzi do analizy i raportowania danych.
Zaawansowana znajomość MS Excel (modelowanie danych, zaawansowane formuły, Power Query).
Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem).
Praktyczna wiedza w zakresie planowania i kontroli kosztów personalnych.
Doświadczenie w prowadzeniu procesów przeglądu wynagrodzeń i oceny wyników pracy.
Umiejętność przygotowywania analiz HR oraz budowania prognoz i scenariuszy na potrzeby kadry zarządzającej.
Umiejętność budowania narzędzi oraz analizy danych HR, w tym interpretacji wyników badań płacowych.
Doświadczenie w wartościowaniu stanowisk pracy.
Doświadczenie w tworzeniu i aktualizacji systemów wynagrodzeń oraz programów premiowych i benefitów.
Umiejętność krytycznego i kontekstowego myślenia.
Zdolność prezentowania danych oraz formułowania wniosków w sposób zrozumiały dla różnych odbiorców.
Skrupulatność, rzetelność, terminowość oraz wysoki poziom poufności i odpowiedzialności za dane.
Mile widziane doświadczenie w pracy w systemie Enova oraz w obszarze wynagrodzeń i naliczania płac.