PORR S.A.

HR Business Partner - Warszawa (k/m/x)

Warszawa

Shared Service Center

Full-Time

Twoje zadanie

Bieżące wsparcie i doradztwo dla kadry menedżerskiej dedykowanego pionu oraz obszaru geograficznego
Realizacja procesów rekrutacyjnych end‑to‑end
Koordynacja czynności administracyjnych dotyczących cyklu życia pracownika
Realizacja kluczowych procesów zarządczych, w tym: planowanie zatrudnienia, przeglądy kadry i talentów, nadzór nad onboardingiem, identyfikacja talent poola, prowadzenie rozmów rozwojowych, przeglądy wynagrodzeń, tworzenie i monitorowanie indywidualnych planów rozwoju, off-boarding
Udział w projektowaniu i wdrażaniu inicjatyw HR na poziomie koncernowym i lokalnym oraz ich koordynacja
Pełnienie roli change agenta i championa wspierającego inicjatywy kulturowe i organizacyjne
Zapewnienie spójnej implementacji polityk, procedur i najlepszych praktyk HR w różnych lokalizacjach organizacji
Monitorowanie wskaźników HR oraz wdrażanie działań ukierunkowanych na ich poprawę lub utrzymanie
Dbałość o standardy procesów HR oraz budowanie profesjonalnego wizerunku funkcji HR w organizacji
Udział i reprezentowanie organizacji w wydarzeniach branżowych

Twój profil

Minimum 6 lat progresywnego doświadczenia w obszarze HR w dużych, międzynarodowych organizacjach o rozproszonej strukturze (preferowana branża przemysłowa lub generalne wykonawstwo w branży budowlanej)
Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera
Praktyczna znajomość pełnego cyklu procesów HR oraz doświadczenie w ich samodzielnej realizacji (rekrutacja, onboarding, procesy rozwojowe i talentowe, przeglądy wynagrodzeń, inicjatywy dotyczące kultury organizacyjnej i zaangażowania)
Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską, również na wyższych szczeblach - w roli doradcy biznesowego i challengera
Umiejętność budowania silnego partnerstwa biznesowego i wpływania na decyzje liderów
Doświadczenie w prowadzeniu i koordynowaniu projektów organizacyjnych
Doświadczenie we wspieraniu rozproszonych, wielozakładowych struktur organizacyjnych
Praktyczna znajomość prawa pracy i jego zastosowania w codziennym funkcjonowaniu działu HR
Umiejętność pracy z danymi analitycznymi i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe
Samodzielność, odpowiedzialność i skuteczność w działaniu
Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz łatwość budowania relacji
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
Gotowość do podróży służbowych w ramach obsługiwanego obszaru biznesowego
Ciekawość, otwartość na zmiany, nastawienie na rozwój i poczucie humoru, które bywa niezastąpione w codziennych wyzwaniach HR

Mile widziane:
Doświadczenie w pracy z systemem SAP SuccessFactors
Znajomość języka niemieckiego

Twoje benefity

Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku
Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego
Rola dająca możliwość realnego wpływu na organizację, obejmująca wdrażanie inicjatyw HR oraz współtworzenie kultury organizacyjnej
Rozwój kompetencji biznesowych i HR poprzez udział w istotnych projektach organizacyjnych
Wysoka kultura organizacyjna i przyjazny klimat pracy
Współpraca w środowisku międzynarodowym
Bogaty pakiet świadczeń socjalnych
Pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport
Pakiet opieki medycznej